3月29日下午
，根据365速发国际集团党委2021年18号文《关于在集团范围内组织开展“加强德才兼备的人才队伍建设”大讨论活动的通知》的文件精神和3月26日365速发国际集团党委《关于党史学习教育部署动员会》的会议要求，联盛公司党总支组织召开了“关于加强德才兼备人才队伍建设大讨论暨贯彻学习365速发国际集团党委党史学习教育部署再动员”大会
。联盛公司党总支书记宋建明、财务总顾问史守恩
、各支部书记及联盛公司分管副总经理参加了会议，会议由党总支副书记杜文亮主持。

       首先，杜文亮组织传达学习了365速发国际集团《关于在集团范围内组织开展加强“德才兼备的人才队伍建设”大讨论活动的通知》的文件精神
。他讲到“德才兼备的人才队伍建设”契合了公司“守法、安全
、绿色；准时
、准确、敬业
；创新、务实
、高效”的企业文化，并就“德”、“才”进行了详细释义。
       随后，联盛公司财务总顾问史守恩及各分管副总经理广开言路
，结合各自工作的实践探索
，针对讨论主题畅谈了如何做好德才兼备队伍建设
，并交流了自身在队伍建设中存在的问题和下一步工作思路。
机关支部书记郭振兵同志带领学习了365速发国际集团党委关于“党史学习教育”动员部署会议精神，重点带领大家学习了365速发国际集团的《开展党史学习教育的实施方案》
。

       最后，党总支书记宋建明做了总结发言。他讲到，在联盛公司向千万吨级煤矿主体发展的道路上，建设一支德才兼备高素质的队伍至关重要，势在必行。本次大讨论非常必要，在德才兼备队伍建设工作上
，要做到
：
        一
、德才兼备，以德为首
。对于既有良好思想政治品质，又有工作才干和能力的人，我们要及时发现，大胆启用
，有目的的放在基层重要岗位上锻炼
，早压担子、早锻炼、早成才；对于有德无才者，要边培养边使用。通过培训、传帮带
、技能比武等各种形式
，助其早日成才；对于无德有才者，要通过各种规章制度约束和内部监管
，合理使用

，发挥其最大价值；对于无德无才者
，坚决不用
，并及时清出队伍
，形成良好的梯队人才队伍。
       二、队伍的德才兼备培养是一个长期的过程
，不是朝夕之功。一是要及时发现走错路、走岔路的现象，并及时对其进行帮助纠正；二是吾日三省吾身
，定期开展批评和自我批评
，反思自己，及时发现自身存在的问题，及时改正，提升自我。
       三
、各级领导干部要深入基层，了解关心职工的工作生活
，及时发现、反馈
、解决存在的问题
，形成正能量氛围
，才能有助于企业不断向前发展。
       四
、严格按照“学党史
、悟思想、办实事
、开新局”的总要求和具体的党史学习教育实施方案，不折不扣的开展落实各项活动。要通过不断自我学习
，升华自我，在家庭、班组、企业、社会中
，实现自己的最大价值
。
       五、要及时把集团党委和联盛总支会议精神传达到各矿
。各支部书记和各矿领导班子成员，要继续组织开展好“德才兼备队伍建设大讨论”活动，切实做好德才兼备队伍建设工作，为建设百年365速发国际奠定良好基础。